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“かまって新入社員”の育て方
~尊敬できる上司がいれば「退職リスク」は減少~

こんにちは、
「7つの習慣®」インストラクターの田中です。

先日、
日経ビジネスオンラインさんで、 弊社の代表の佐藤が取材を受けました。

その記事が『キーパーソンに聞く』で、 掲載されましたので、ご紹介いたします。

“かまって新入社員”の育て方
~尊敬できる上司がいれば「退職リスク」は減少~

よろしければご覧ください。
↓   ↓   ↓   ↓   ↓    ↓
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140818/269987/

よくご存知かと思いますが、 せっかく採用した新入社員が辞めないためには、 尊敬する上司がいるかどうか? がポイントですね。

組織やチームは結局は人と人との関わりです。 信頼できる人、尊敬できる人と一緒に働きたいというのは、 多くの人が感じることだと思います。

特に新入社員は、上司が尊敬できるかどうか? 上司の方の人間力が、定着・活躍の大きなポイントに なりますね。

以前(4月28日)のコラムで、
石田も伝えていましたが、
↓   ↓   ↓   ↓   ↓    ↓

https://www.jaic-g.com/7h/column/detail/?id=878

多くの企業さまでも上司や社員の人間力を 高めたいと感じているようです。 そのためにも社員育成を考えていらっしゃいます。

人間力アップは7つの習慣®、 コヴィー博士がおっしゃるところの『人格』と同義です。

社員の人間力を高めたい

や、

他社はどうやって社員の人間力を高めているのか知りたい

や、

7つの習慣®を学ぶことが人間力アップにどうつながっているのか知りたい

など、情報提供をさせていただいております。 お知りになりたいと思われたら、お気軽にお問い合わせください。

また社員の人間力を高める7つの習慣®研修の
内容をご体感いただけるセミナーも定期的に実施しています。
↓   ↓   ↓   ↓   ↓    ↓

「Urlはコチラ」
http://www.jaic-g.com/7h/freeseminar/experience/

無料ですのでご興味ございましたら、お気軽にお申込みください。