※「7つの習慣?」はフランクリン・コーヴィジャパン(株)の登録商標です 研修社員の「主体性」と「責任感」を醸成する7つの習慣?研修 中小企業向け研修公認企業
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JAIC版『7つの習慣®』研修無料体験セミナー

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JAIC版『7つの習慣®』研修無料体験セミナー

「7つの習慣®」とは?

世界のビジネス書売上トップクラスの書籍

世界のビジネス書売上トップクラスの書籍

7つの習慣®とは、アメリカ建国200年を期にスティーブン・R・コヴィー博士が、これまでの偉人、賢人等、いわゆる成功したといわれる人たちに共通するものは何かという事をまとめた内容であり、「長期的・継続的に、好ましい結果を手に入れるための習慣とは何か」、「成功のための原理原則をどのように実践するか」について書かれた本です。
全世界で3000万部の販売実績を誇るベストセラー書籍であり、英国エコノミスト誌は著者のスティーブン・R・コヴィー博士を「世界で最も影響力を持つ経営の思想家」と評価。米タイム誌が同氏を「最も影響力のあるアメリカ人、25人の1人」に選出しております。
書籍の内容はリーダーシップ開発トレーニングとして研修化され、組織改革や自己変革を目的に多くの企業で導入されています。

「7つの習慣®」についてもっと詳しく知る

JAIC版「7つの習慣®」研修 無料体験セミナーの狙い

「社員が主体的に動いてくれない」
「幹部がリーダーシップを発揮していない」
「マネージャーが部下を育てられない!」

7つの習慣®

このようなお悩みをお持ちではありませんか?
JAIC版「7つの習慣®」研修では”テクニック”ではなく、”人格”に焦点があたっています。
『7つの習慣®』には、「部下の信頼を得るには、生い立ちを知りなさい」など、小手先のテクニックは一切書いていません。“人として信頼されるために何が必要ですか?”という原則が書いてあります。『7つの習慣®』は、人間力を高めるノウハウの集大成なのです。
そして、“会社での役割”ではなく“個人の人生”を中心に考えます。
『7つの習慣®』には、「営業で結果を出すためにこうしなさい」、「マネージャーという役割はこうあるべきだ」といった、会社ありきビジネスありきではなく、「あなたはどんな人生を送りたいですか?」「あなたはどんな人でありたいですか?」
から全てがスタートします。
そのため、会社からの押し付け感がなく、誰もが反発せず受け入れられます。


一般の研修と7つの習慣®の違い

さまざまな社員研修のほとんどは、「社員としてこう考えて欲しい」、「マネージャーとしてこういう役割を果たして欲しい」、「●●社の営業はこのレベルになって欲しい」といった具合に、会社の期待や求めることを形にしています。

一方で、『7つの習慣®』は、「あなたはどんな人生を生きたいですか?」、「父[母]として、夫[妻]として、友人として、上司として、部下として、相手とどんな関係を築きたいですか?」と問いかけます。そこには、誰の要求も存在しません。自分が選択するのです。
「自分の人生は自分が選択した結果である」というのが『7つの習慣®』の基本的な考え方です。だからこそ、「7つの習慣®」は、価値観の押し付けを感じる人が極端に少ないのです。

JAIC版「7つの習慣®」研修は、社員の「仕事姿勢」を変えるトータルソリューションです。
このJAIC版「7つの習慣®」研修がどのようなものなのか、どこが他の研修と違うのか?体感していただくためのセミナーを無料でご用意いたしました。この「無料体験セミナー」では、実際の研修で使う動画・スライドショーを用いて本番同様の深い内容を皆さまにご提供いたします。


社長役員、人事担当者でこのような方にオススメ

「7つの習慣®」ってよく聞くけど…?
「7つの習慣®」ってよく聞くけど…?
「7つの習慣®」は知っているけど、内容はよくわからない方、または「7つの習慣®」自体ご存じない方
社員に受けさせる前に内容を聞いてみたい
社員に受けさせる前に内容を聞いてみたい
研修の導入は検討されているが、申し込む前にご自身で研修を体験してみたい方、または疑問点を直接聞きたい方
JAIC版「7つの習慣®」は他と何が違うのか知りたい
JAIC版「7つの習慣®」は他と何が違うのか知りたい
「7つの習慣®」は様々な会社が研修を行っていますが、「7つの習慣®」研修をJAICとその他の会社で比較検討されている方

JAIC版「7つの習慣®」研修 無料体験セミナーの内容

JAIC版「7つの習慣®」研修 無料体験セミナーの風景 JAIC版「7つの習慣®」研修 無料体験セミナーの風景

企業風土の改善に抜群の効果!成長企業が「7つの習慣」を導入する理由

  • はじめに・経営者(お客様)からよく伺うご相談ベスト10
  • Q12に見る『7つの習慣®』と業績
  • 『7つの習慣®』4つの導入方法
  • JAIC版『7つの習慣®』の特徴

継続的に会社が成長するために必要なのは…

  • 『7つの習慣®』の目的とルーツ
  • ベースとなるキーワード「インサイド・アウト」
  • 体感ワークで知る”パラダイム”
  • 人の成長の三段階 依存・自立・相互依存

『自ら考え、自ら動く社員』を組織に次々と生み出す方法

  • 人間関係の鍵を握る「信頼残高」
  • 第二の習慣「目的を持って始める」
  • 自分の人生の羅針盤「ミッションステートメント」
  • 7つの習慣® 個別研修実施スケジュール
  • おわりに

JAIC版「7つの習慣®」研修 無料体験セミナーの日程/お申し込み

本番では2日間に渡って行われるJAIC版「7つの習慣®」研修を4時間にまとめた無料体験セミナーです。
参加ご希望の日程をクリックしてください。申し込みフォームが表示されます。

                        
開催地 日程 お申し込み
名古屋 2018年10月2日(火)13:30~17:30 お申し込み
大阪 2018年10月10日(水)13:30~17:30 お申し込み
東京 2018年11月15日(木)13:30~17:30 お申し込み
名古屋 2018年12月11日(火)13:30~17:30 お申し込み
大阪 2019年1月23日(水)13:30~17:30 お申し込み
JAIC版「7つの習慣® 無料体験セミナー」に申し込む

「7つの習慣®」研修の実績

研修実施社数
研修実施社の業種

受講後の効果

実際に研修を受講いただいた方のアンケートを一部公開しております。
受講後に「研修をどう感じたのか」「どのような点に気づけたのか」「今後どのように行動していくのか」などをお答えいただきました。

食品メーカー / 営業職 男性
2日間ありがとうございました。普段、なかなか落ち着いて考える事のできない「自分自身と向き合う」という貴重な機会をいただきました。学ばせていただいた事を日々の活動の中で実践し、自分をより高めていきたいと思います。
ITシステム / 営業職 女性
会社が長く存続するには、新しい風が必要。
今は会社に引っ張ってもらっている状況ですが今後リーダーシップを取れるような人になりたい。
インターネット事業 / 企画職 女性
自己分析や思考を振り返る機会となり、1年前と比べて至らない部分や成長した部分を自覚することができた。“インサイド・アウト”を意識したところ、事業部への提案や、会議の参加姿勢に変化が表れた。こういった取り組みによって、実際に成功体験を得られたため、1年前の研修時よりもより理解が深まり印象に残った。なので、研修全般、価値があったと思います。
半導体メーカー / 技術職 男性
「インサイド・アウト」「パラダイム」などの言葉が社内の共通言語になり、会議などで役に立ちそうです。
建設機械業 / 経営者 男性
実施前に比べてとても良くなった。以前は反応的な社員が多かったが、今は皆が一時停止で考えられている。社員間の壁がなくなったように感じる。

研修概要

概要

研修名 ジェイックオリジナル 「7つの習慣®」研修
対象 中堅中小企業のビジネスパーソン テーマ 組織風土改革/自立社員育成
日程 2日間+1日(フォロー研修) 受講人数 1チーム30名まで

JAIC版「7つの習慣®」研修タイムテーブル(一例)

1日目
10:00

10:30
オリエンテーション
  • はじめに
  • 7つの習慣®の目的 ~イントロダクション~
  • 効果性を高める活動
10:30

12:00
基礎原則
  • 効果性のルーツ
  • インサイドアウト
  • 成長の連続体
13:00

14:30
基礎原則
  • See-Do-Getサイクル
  • パラダイム
  • ガチョウと黄金の卵
14:30

15:30
第一の習慣
  • 自分の天気を持つ
  • 一時停止 ~刺激と反応~
  • 影響の輪、関心の輪
15:30

16:30
第二の習慣
  • 終わりを思い描くことから始める
  • 自分だけのミッションステートメント
  • あなたに捧げる言葉
16:30

17:30
第三の習慣
  • 時間管理のマトリックス
  • 日頃から行っていれば
17:30

18:00
エンディング
  • 振り返りとまとめ
  • 宿題 ~最後だとわかっていたなら~
2日目
10:00

11:30
前回の振り返り・オリエンテーション
  • ミッションステートメント
  • 公的成功
  • 信頼残高
11:30

13:30
第四の習慣
  • 人間関係の4つのパラダイム
  • 勇気と思いやりのバランス
  • ソーシャルタイプ診断
13:30

15:30
第五の習慣
  • ワードゲーム
  • 傾聴の5段階
  • 同僚をどれだけ知っているか?
15:30

16:40
第六の習慣
  • 相乗効果
  • コップの使い道
  • 裸の男とリーダーシップ
16:40

17:40
第七の習慣
  • 刃を研ぐ
  • 21日間行動の設定
17:40

18:00
エンディング
  • 宿題解説と、全体のまとめ
JAIC版「7つの習慣® 」研修のお見積り

受講者の声

タカヤマ金属工業株式会社
社員の改善提案が年間20件から700件に増えた

「7つの習慣®」研修では、インサイドアウトのワークで、被害者意識の社員を変革します。これまで「評価されない」「理解されない」「上のやり方が悪い」と心の中で思っていた状態から「もっと良くするにはどうやって働きかけたら良いか?」自ら働きかける積極的な仕事姿勢を引き出し、会議で積極的にアイディアが出てくるような生産性の高い組織を作り出します。

導入事例を詳しく見る
NCC株式会社
現状よりも難しい仕事を自ら選ぶようになった

「7つの習慣®」研修では、人生の目的を考えるワークで、仕事に対する基準を引き上げます。
これまで「なんとなくお金のために」「働くのが当たり前だから」と目的無く働いていた状態から「自分の人生を豊かにするためにどんな仕事がしたいか?」仕事や人生に真剣に向き合うようになり、自らやりたい仕事を考え、難しいことにもチャレンジするような挑戦心を生み出します。

導入事例を詳しく見る
コーワ株式会社
指示待ち社員が激減した

「7つの習慣®」研修では、主体性を引き出すワークで、自ら考えて動く状態を作り出します。
これまで「言われた通りやればよい」「指示に従うのが仕事」という受け身の姿勢で働いていた状態から「何をしたら顧客に会社に喜ばれるのか?」自分で考えて先回りして動くようになり、自走する社員を生み出します。

導入事例を詳しく見る
株式会社クリエイトラボ
部門間のコミュニケーションが活発になった

「7つの習慣®」研修では、相互理解を高めるワークで、周囲と協力し合える状態を作り出します。これまで「うちはちゃんとやってる」「あそこの部門はダメ」と自分の先入観に捉われていた状態から「あの人にはどんな風に見えてるんだろう?」と自分とは違う視点で考える習慣が身につき、会議で一緒にアイディアを創り上げたり、信頼関係が深まることで生産性が高い状態を作ります。

導入事例を詳しく見る
株式会社KSK
なかなか変わらなかったベテランの言動が変わった

「7つの習慣®」研修は「どうやって指導したらいいのか?」頭を悩ませていたベテランすらも変化させます。指導型ではなく、ワークを通して内面に働きかけるスタイルなので、プライドの高い社員にもしっかりと効果を現します。これは社員の皆様に、短期間で「7つの習慣®」のエッセンスを理解して習慣化していただくことで仕事姿勢を変え、組織の信頼関係を深め、内側から生産性の高い組織を作るための研修です。

導入事例を詳しく見る

JAIC版「7つの習慣®」研修 無料体験セミナーの日程/お申し込み

本番では2日間に渡って行われるJAIC版「7つの習慣®」研修を4時間にまとめた無料体験セミナーです。
参加ご希望の日程をクリックしてください。申し込みフォームが表示されます。

                        
開催地 日程 お申し込み
名古屋 10月2日(火)13:30~17:30 お申し込み
大阪 10月10日(水)13:30~17:30 お申し込み
東京 2018年11月15日(木)13:30~17:30 お申し込み
名古屋 2018年12月11日(火)13:30~17:30 お申し込み
大阪 2019年1月23日(水)13:30~17:30 お申し込み
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「7つの習慣®」2日間研修無料体験セミナーの感想