※「7つの習慣?」はフランクリン・コーヴィジャパン(株)の登録商標です 研修社員の「主体性」と「責任感」を醸成する7つの習慣?研修 中小企業向け研修公認企業
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JAIC版『7つの習慣R』研修体験セミナー
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「7つの習慣®」研修を使えば、「7つの習慣®」の考え方を一斉に社内に浸透させることができます。

・主体的で前のめりな企業風土を作るには?
・社員の生産性に対する考え方をどうやって育むのか?
・会議で建設的なアイディアを出し合うには?

JAIC版「7つの習慣®」研修は、社員の「仕事姿勢」を変えるトータルソリューションです。
以下に、研修を導入した企業様の声を紹介します。

7つの習慣導入企業の声

7つの習慣導入企業の声

■社員の改善提案が年間20件から700件に増えた

「7つの習慣®」研修では、インサイドアウトのワークで、被害者意識の社員を変革します。

これまで「評価されない」「理解されない」「上のやり方が悪い」と心の中で思っていた状態から
「もっと良くするにはどうやって働きかけたら良いか?」自ら働きかける積極的な仕事姿勢を引き出し
会議で積極的にアイディアが出てくるような生産性の高い組織を作り出します。

■現状よりも難しい仕事を自ら選ぶようになった

「7つの習慣®」研修では、人生の目的を考えるワークで、仕事に対する基準を引き上げます。

これまで「なんとなくお金のために」「働くのが当たり前だから」と目的無く働いていた状態から
「自分の人生を豊かにするためにどんな仕事がしたいか?」仕事や人生に真剣に向き合うようになり
自らやりたい仕事を考え難しいことにもチャレンジするような挑戦心を生み出します。

■指示待ち社員が激減した

「7つの習慣®」研修では、主体性を引き出すワークで、自ら考えて動く状態を作り出します。

これまで「言われた通りやればよい」「指示に従うのが仕事」という受け身の姿勢で働いていた状態から
「何をしたら顧客に会社に喜ばれるのか?」自分で考えて先回りして動くようになり
自走する社員を生み出します。

■部門間のコミュニケーションが活発になった

「7つの習慣®」研修では、相互理解を高めるワークで、周囲と協力し合える状態を作り出します。

これまで「うちはちゃんとやってる」「あそこの部門はダメ」と自分の先入観に捉われていた状態から
「あの人にはどんな風に見えてるんだろう?」と自分とは違う視点で考える習慣が身につき
会議で一緒にアイディアを創り上げたり、信頼関係が深まることで生産性が高い状態を作ります。

■なかなか変わらなかったベテランの言動が変わった

「7つの習慣®」研修は「どうやって指導したらいいのか?」頭を悩ませていたベテランすらも変化させます。

指導型ではなく、ワークを通して内面に働きかけるスタイルなので、
プライドの高い社員にもしっかりと効果を現します。

これは社員の皆様に、短期間で「7つの習慣®」のエッセンスを理解して習慣化していただくことで
仕事姿勢を変え、組織の信頼関係を深め、内側から生産性の高い組織を作るための研修です。

研修は、DVDやスライドショーを多用し、参加者自身に考えていただくワークショップ形式で行います。
参加者一人ひとりが過去の経験と照らし合わせて考え、振り返りの中で多くの気づきを得ることができます。
その結果、仕事ぶりや周囲との関わり方が変わり、組織風土が根本から良くなっていくのです。

そして本ページでご案内している「研修体験セミナー」は
このJAIC版「7つの習慣®」研修がどのようなものなのか、どこが他の研修と違うのか?
体感していただくためのセミナーです。

この「研修体験セミナー」では、実際の研修で使うテキストやDVD・スライドショーを用いて
本番同様の深い内容を皆さまにご提供いたします。

「7つの習慣®」研修の導入を検討される場合は、論より証拠。
まずは以下のボタンから、本研修さながらに行われる体験セミナーに参加してみてください。

セミナー内容のご案内(参加対象:社長役員、人事担当者)

1. 継続的に会社が成長するのに必要なのは…

● 【動画】継続的成長のための基本的思想『効果性』
● 仕事の成果=能力×熱意×考え方
● 「問題が自分の外にあると考えるなら、その考え方こそが問題である」
● マネジメントが劇的に“カンタン”になる理由
● 行動を激変させる『パラダイム®転換』

2. 『自ら考え、自ら動く社員』を組織に次々と生み出す方法

● 【動画】効果性を高める活動
● 無駄なイライラを排除し、前向きな生活を送る方法
● 人生の目的『ミッションステートメント』
● 【動画】ミッションステートメントは仕事に役立つのか?
● 「面白い仕事はない。仕事を面白くする人間がいるだけだ」
● ミッションステートメントを作る方法

3. 企業風土の改善に抜群の効果!成長企業が「7つの習慣」を導入する理由

● 実名でご紹介!企業の成功事例を詳しく解説
● 1)従業員100名のクリーニングチェーン(東京都港区)の
    組織風土改善事例
● 2)従業員80名の製造業(群馬県高崎市)の組織風土改善事例
● 3)従業員40名のIT企業(神奈川県横浜市)の組織風土改善事例
● ジェイックオリジナル「7つの習慣®」2日間研修の概要
● 「7つの習慣®」を導入する7つの理由
●「7つの習慣®」研修導入の効果