新入社員研修について

こんにちは、「７つの習慣®」インストラクターの田中です。

今回は「７つの習慣®」から少し離れ、新入社員研修について触れて行きたいと思います。

弊社（ジェイック）では、「７つの習慣®」の研修実施を中心にしながら、新入社員や管理職の皆さまへ向けた研修も実施しております。

実は先月から今月にかけて、「新入社員研修」のご相談を、数多くいただいております。

ジェイックの新入社員研修は、「７つの習慣®」研修と比べると非常に厳しいということで有名になっています。

[ジェイック新入社員研修の風景1]

先日も都内の専門商社の人事責任者から「厳しい研修をやってもらえると聞いたのですが・・・」とのお問い合わせを受けました。

さらに詳細を伺うとこのようなことをおっしゃいました。

　「これまで長年新入社員研修を実施しているが、　この数年現実の社会の厳しさを無視して、　優しいな研修が増えていると思うのです。

確かに年々厳しいことを言うと簡単に凹んでしまう　傾向にあると思います。

でも、実際のお客さまだって厳しいことを言うし、　現場では難しい選択をすることだってあるじゃあないですか。

だから、新入社員の最初の段階で、社会の厳しさを知ること　これはすごく大切なことだと思うのです。

現場は厳しいんだから、新人研修で厳しくしなければ、　メンタルで潰れてしまうんですよ。

[ジェイック新入社員研修の風景2]

実際、昨年入社した社員の中で、　３名もがメンタル不調になってしまいました。

これほど残念なことはないんですよ。　厳しい社会にも負けないしっかりした強さを、　自ら養って欲しいんです。

そして入社前後に考えていた自分が実現したいことを　実現できる人になって欲しいんです。

だから、厳しい新入社員研修をやってもらえると　聞いて、今回問い合わせをしたんです

よくよく伺うと、厳しい研修を望んでいるのではなく、皆に幸せになって欲しいとお考えで、そのために強い個を確立し、皆で協力し合ってほしいとお考えのご様子でした。

求められるアプローチは違いますが、まさに、「７つの習慣®」の目的と一緒ですね。

幸せであり続けるために、まず自分が強くなり、強いもの同士で協力し合う。

弊社の新入社員研修は、それを厳しく伝えています。

　[ジェイック新入社員研修の風景3]

どう伝えているのか？興味がございましたら、下記のＵＲＬをご覧ください。