※「7つの習慣?」はフランクリン・コーヴィジャパン(株)の登録商標です 研修社員の「主体性」と「責任感」を醸成する7つの習慣?研修 中小企業向け研修公認企業
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コラム&ニュース
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2013年11月20日

第3回 「ワンマン経営の先代から引き継いだ遺産「指示待ち」風土の改革」(前半)

7つの習慣コラムの第3回、 「ワンマン経営の先代から引き継いだ遺産「指示待ち」風土の改革」(前半)です。 今回はワンマン社長の先代が作り出した「指示待ち」風土を改革し、 「自ら考え自ら行動する」社員づ…続きを読む

2013年11月13日

【開催報告】東京で「7つの習慣 導入応援セミナー」が開催されました!

本日、東京・神保町にて、「「7つの習慣®」導入応援セミナー」が開催されました。 「「7つの習慣®」導入応援セミナー」は、「7つの習慣®」の内容や効果等について、 ジェイック代表の佐藤剛志が講師となって…続きを読む

2013年11月13日

第2回「『数字さえ出せば良いんでしょ!?』
という個人主義からの脱却」 (後半)

(第2回 前半の続き) 今回のコラムではミッション(理念)の重要性は割愛します。 ただ、考え方教育が会社の“共通言語づくり”だとすると、 ミッションは会社が目指す“ゴール”です。 言語を揃えたところで…続きを読む

2013年11月12日

「考え方の社員教育は結果につながるか?」への
1つの捉え方

こんにちわ。 「7つの習慣®」事務局です。 今朝は「考え方」の社員教育は結果につながるか?について、 一つの見方をご紹介します。 参考として、まずは昨晩送られていた ジェイック社員の日報を2通ほどご紹…続きを読む

2013年11月12日

【開催報告】東京で「7つの習慣®」2日間研
無料体験セミナーが開催されました!

本日、東京・神保町にて、 「7つの習慣®」2日間研修 無料体験セミナーが開催されました。 東京での開催でしたが、 愛知県や富山県など遠方のお客様もお越しくださいました。 皆さま、ご多忙の中、誠にありが…続きを読む

2013年11月11日

第2回 「『数字さえ出せば良いんでしょ!?』という個人主義からの脱却」(前半)

代表の佐藤が企業人事のための専門誌、「月刊人事マネジメント」に連載している 「7つの習慣®」で実践する組織作りから第2回目のご紹介です。 -------------------------------…続きを読む

2013年11月08日

時間管理のマトリックス
~タバコ休憩は第何領域?~

ジェイックが提供している「7つの習慣®」研修では、 第3の習慣を学ぶ中で、 自分たちの日常生活を時間管理のマトリックス®に分類する というグループワークを行います。 時間管理のマトリックス®というのは…続きを読む

2013年11月07日

「7つの習慣(R)」研修を受講した感想は???

今日は「7つの習慣®」研修を受けた受講者が、 実際にどんな感想を抱くのか?をご紹介します。 ご存知の通り、ジェイックでは、 中堅中小企業向けに「7つの習慣®」研修を ご提供しています。 これは、ある時…続きを読む

2013年11月06日

第1回 「組織が継続的、長期的に成果を出し続ける原動力とは?」(後半)

先日の(前半)に続いて、 今日は月刊人事マネジメントのコラム第1回をご紹介します。 ※まだ前半を読んでない!という方はこちら ※http://jaic-7habits.com/archive-colu…続きを読む

2013年11月01日

第1回 「組織が継続的、長期的に成果を出し続ける原動力とは?」(前半)

「7つの習慣®」事務局です。 コラムコーナー、まずは代表の佐藤が、 専門誌「月刊人事マネジメント」に連載している 「7つの習慣®」で実践する組織作り を何本かご紹介していきましょう。 ジェイック代表の…続きを読む

2013年11月20日

第3回 「ワンマン経営の先代から引き継いだ遺産「指示待ち」風土の改革」(前半)

7つの習慣コラムの第3回、 「ワンマン経営の先代から引き継いだ遺産「指示待ち」風土の改革」(前半)です。 今回はワンマン社長の先代が作り出した「指示待ち」風土を改革し、 「自ら考え自ら行動する」社員づ…続きを読む

2013年11月13日

【開催報告】東京で「7つの習慣 導入応援セミナー」が開催されました!

本日、東京・神保町にて、「「7つの習慣®」導入応援セミナー」が開催されました。 「「7つの習慣®」導入応援セミナー」は、「7つの習慣®」の内容や効果等について、 ジェイック代表の佐藤剛志が講師となって…続きを読む

2013年11月13日

第2回「『数字さえ出せば良いんでしょ!?』
という個人主義からの脱却」 (後半)

(第2回 前半の続き) 今回のコラムではミッション(理念)の重要性は割愛します。 ただ、考え方教育が会社の“共通言語づくり”だとすると、 ミッションは会社が目指す“ゴール”です。 言語を揃えたところで…続きを読む

2013年11月12日

「考え方の社員教育は結果につながるか?」への
1つの捉え方

こんにちわ。 「7つの習慣®」事務局です。 今朝は「考え方」の社員教育は結果につながるか?について、 一つの見方をご紹介します。 参考として、まずは昨晩送られていた ジェイック社員の日報を2通ほどご紹…続きを読む

2013年11月12日

【開催報告】東京で「7つの習慣®」2日間研
無料体験セミナーが開催されました!

本日、東京・神保町にて、 「7つの習慣®」2日間研修 無料体験セミナーが開催されました。 東京での開催でしたが、 愛知県や富山県など遠方のお客様もお越しくださいました。 皆さま、ご多忙の中、誠にありが…続きを読む

2013年11月11日

第2回 「『数字さえ出せば良いんでしょ!?』という個人主義からの脱却」(前半)

代表の佐藤が企業人事のための専門誌、「月刊人事マネジメント」に連載している 「7つの習慣®」で実践する組織作りから第2回目のご紹介です。 -------------------------------…続きを読む

2013年11月08日

時間管理のマトリックス
~タバコ休憩は第何領域?~

ジェイックが提供している「7つの習慣®」研修では、 第3の習慣を学ぶ中で、 自分たちの日常生活を時間管理のマトリックス®に分類する というグループワークを行います。 時間管理のマトリックス®というのは…続きを読む

2013年11月07日

「7つの習慣(R)」研修を受講した感想は???

今日は「7つの習慣®」研修を受けた受講者が、 実際にどんな感想を抱くのか?をご紹介します。 ご存知の通り、ジェイックでは、 中堅中小企業向けに「7つの習慣®」研修を ご提供しています。 これは、ある時…続きを読む

2013年11月06日

第1回 「組織が継続的、長期的に成果を出し続ける原動力とは?」(後半)

先日の(前半)に続いて、 今日は月刊人事マネジメントのコラム第1回をご紹介します。 ※まだ前半を読んでない!という方はこちら ※http://jaic-7habits.com/archive-colu…続きを読む

2013年11月01日

第1回 「組織が継続的、長期的に成果を出し続ける原動力とは?」(前半)

「7つの習慣®」事務局です。 コラムコーナー、まずは代表の佐藤が、 専門誌「月刊人事マネジメント」に連載している 「7つの習慣®」で実践する組織作り を何本かご紹介していきましょう。 ジェイック代表の…続きを読む