※「7つの習慣?」はフランクリン・コーヴィジャパン(株)の登録商標です 研修社員の「主体性」と「責任感」を醸成する7つの習慣?研修 中小企業向け研修公認企業
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コラム&ニュース
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2016年06月22日

コミュニケーションスキルをさらに高める、「聞く力」を鍛えるポイント

最近はコミュニケーションスキルの重要性が広く認識されており、企業はコミュニケーションスキルに優 れた人材の採用に積極的です。経団連の「2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果の概要」によると、調…続きを読む

2016年06月07日

現場のモチベーションを低下させない
会社の経費削減アイデア

業績を伸ばすためには売り上げを増やすだけではなく、出ていくお金をできるだけ減らして利益を確保す ることが欠かせません。しかし、職場に潜む無駄を省こうと過度にコストを削減した場合、現場のモチベ ーション…続きを読む

2016年05月25日

どんなタイプの部下でも成長させる
ソーシャルスタイル理論とは

材育成はマネジメント上の大きな課題です。今や契約社員や派遣社員など雇用形態は多様化し、年齢構成 に歪みが生じている職場も多く、人材育成は容易ではありません。部下の長所を伸ばし最大のパフォーマ ンスを発…続きを読む

2016年05月25日

学生から社会人へ。
新入社員の意識を変える責任感の持たせ方

新入社員に仕事に対する責任感がないと感じてしまうことはありませんか。「言われたことしかやらない 」「あいさつができない」「時折遅刻する」など、自分が社会人であることを自覚していない新卒社員も 存在しま…続きを読む

2016年04月18日

コーチングとは何か?
ビジネスコーチングスキルの磨き方

近年、コーチングの手法をビジネスの場で生かす「ビジネスコーチング」が注目されています。ビジネス コーチングを行うことにより、部下は納得した上で業務に取り組める ようになり、活気あふれる職場を つくるこ…続きを読む

2016年03月02日

経済産業省提唱の社会人基礎力とは?
社会人基礎力の身につけ方

「社会人基礎力」という言葉をご存じでしょうか。経済産業省が提唱する社会人基礎力は、産学の有識者 による「社会人基礎力に関する研究会」において、2006年2月に定義されました。今回は社会人基礎力の 定義…続きを読む

2016年03月02日

部下を育てる自信を持とう!
部下への指導力不足を補う方法

管理職やリーダーには部下を育てることが求められますが、部下への指導方法について「やり方が分から ない」「結果が出ない」と感じる方も多いでしょう。 しかし、自分は指導力がないとあきらめてしまう必要はあり…続きを読む

2016年02月02日

管理職のあるべき姿とは?管理職の心得と必要なスキル

初めて管理職になった方の中には、これからどのように振る舞い、どのようなスキルを身に付けるべきか 悩みを抱える方が少なくありません。管理職として会社に貢献するためには、会社が自分に何を求め、ど のように…続きを読む

2016年02月02日

パワハラの定義とは?
パワハラ上司を生まないために企業がすべき対策

パワハラを受けたとして企業を訴えた社員に多額の賠償金が支払われた、という報道を見たことがある方 も多いでしょう。会社側の行為がパワハラに該当するか否かの判断が難しい場合もありますが、パワハラ は個人と…続きを読む

2016年02月02日

仕事が遅い部下を成長させたい!
仕事が遅い人の特徴と改善法

易しい仕事を与えているにもかかわらず、他の人と比較して仕事が遅い人がいます。仕事が遅いままでは 、部下の社内評価は下がり、モチベーションは低いままです。 業務を円滑に進めるために仕事の遅い人の仕事量を…続きを読む

2016年06月22日

コミュニケーションスキルをさらに高める、「聞く力」を鍛えるポイント

最近はコミュニケーションスキルの重要性が広く認識されており、企業はコミュニケーションスキルに優 れた人材の採用に積極的です。経団連の「2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果の概要」によると、調…続きを読む

2016年06月07日

現場のモチベーションを低下させない
会社の経費削減アイデア

業績を伸ばすためには売り上げを増やすだけではなく、出ていくお金をできるだけ減らして利益を確保す ることが欠かせません。しかし、職場に潜む無駄を省こうと過度にコストを削減した場合、現場のモチベ ーション…続きを読む

2016年05月25日

どんなタイプの部下でも成長させる
ソーシャルスタイル理論とは

材育成はマネジメント上の大きな課題です。今や契約社員や派遣社員など雇用形態は多様化し、年齢構成 に歪みが生じている職場も多く、人材育成は容易ではありません。部下の長所を伸ばし最大のパフォーマ ンスを発…続きを読む

2016年05月25日

学生から社会人へ。
新入社員の意識を変える責任感の持たせ方

新入社員に仕事に対する責任感がないと感じてしまうことはありませんか。「言われたことしかやらない 」「あいさつができない」「時折遅刻する」など、自分が社会人であることを自覚していない新卒社員も 存在しま…続きを読む

2016年04月18日

コーチングとは何か?
ビジネスコーチングスキルの磨き方

近年、コーチングの手法をビジネスの場で生かす「ビジネスコーチング」が注目されています。ビジネス コーチングを行うことにより、部下は納得した上で業務に取り組める ようになり、活気あふれる職場を つくるこ…続きを読む

2016年03月02日

経済産業省提唱の社会人基礎力とは?
社会人基礎力の身につけ方

「社会人基礎力」という言葉をご存じでしょうか。経済産業省が提唱する社会人基礎力は、産学の有識者 による「社会人基礎力に関する研究会」において、2006年2月に定義されました。今回は社会人基礎力の 定義…続きを読む

2016年03月02日

部下を育てる自信を持とう!
部下への指導力不足を補う方法

管理職やリーダーには部下を育てることが求められますが、部下への指導方法について「やり方が分から ない」「結果が出ない」と感じる方も多いでしょう。 しかし、自分は指導力がないとあきらめてしまう必要はあり…続きを読む

2016年02月02日

管理職のあるべき姿とは?管理職の心得と必要なスキル

初めて管理職になった方の中には、これからどのように振る舞い、どのようなスキルを身に付けるべきか 悩みを抱える方が少なくありません。管理職として会社に貢献するためには、会社が自分に何を求め、ど のように…続きを読む

2016年02月02日

パワハラの定義とは?
パワハラ上司を生まないために企業がすべき対策

パワハラを受けたとして企業を訴えた社員に多額の賠償金が支払われた、という報道を見たことがある方 も多いでしょう。会社側の行為がパワハラに該当するか否かの判断が難しい場合もありますが、パワハラ は個人と…続きを読む

2016年02月02日

仕事が遅い部下を成長させたい!
仕事が遅い人の特徴と改善法

易しい仕事を与えているにもかかわらず、他の人と比較して仕事が遅い人がいます。仕事が遅いままでは 、部下の社内評価は下がり、モチベーションは低いままです。 業務を円滑に進めるために仕事の遅い人の仕事量を…続きを読む