※「7つの習慣?」はフランクリン・コーヴィジャパン(株)の登録商標です 研修社員の「主体性」と「責任感」を醸成する7つの習慣?研修 中小企業向け研修公認企業
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2016年08月18日

新人ビジネスマンのほうれんそう術、メール・電話・チャットの使い分け方

新入社員が新人研修で学ぶ、ほうれんそう(報告・連絡・相談)。社会人にとっては当たり前のことです が、現場に配属されてもほうれんそうができない新人も少なくありません。 ほうれんそうは、ビジネスで欠かせな…続きを読む

2016年08月03日

中間管理職とは?中間管理職の仕事内容とよくある悩み

企業が成長していく上で、重要な役割を果たす存在が中間管理職です。中間管理職がうまく機能しないと、 組織や企業は持続的な成長を実現できません。近年、中間管理職の業務量が過大になり、本来の役割が果 たされ…続きを読む

2016年07月27日

できるリーダーはやっている、
部下を動かす上手な「動機づけ」とは

リーダーにとって、部下が自分の思った通りに動いてくれないことは大きな悩みです。部下を気遣いなが ら仕事を頼んでいるにもかかわらず、指示を聞いてくれない部下もいるのではないでしょうか。思った通 りに部下…続きを読む

2016年07月06日

ビジネスでの問題解決能力が身につく
フェルミ推定の考え方とは

世の中にはたくさんの情報があふれていますが、本やインターネットで調べても欲しい情報が見つからな い場合も少なくありません。調べても分からないときはあきらめることも1つの選択肢ですが、限られた 情報を基…続きを読む

2016年06月22日

コミュニケーションスキルをさらに高める、「聞く力」を鍛えるポイント

最近はコミュニケーションスキルの重要性が広く認識されており、企業はコミュニケーションスキルに優 れた人材の採用に積極的です。経団連の「2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果の概要」によると、調…続きを読む

2016年06月07日

現場のモチベーションを低下させない
会社の経費削減アイデア

業績を伸ばすためには売り上げを増やすだけではなく、出ていくお金をできるだけ減らして利益を確保す ることが欠かせません。しかし、職場に潜む無駄を省こうと過度にコストを削減した場合、現場のモチベ ーション…続きを読む

2016年05月25日

どんなタイプの部下でも成長させる
ソーシャルスタイル理論とは

材育成はマネジメント上の大きな課題です。今や契約社員や派遣社員など雇用形態は多様化し、年齢構成 に歪みが生じている職場も多く、人材育成は容易ではありません。部下の長所を伸ばし最大のパフォーマ ンスを発…続きを読む

2016年05月25日

学生から社会人へ。
新入社員の意識を変える責任感の持たせ方

新入社員に仕事に対する責任感がないと感じてしまうことはありませんか。「言われたことしかやらない 」「あいさつができない」「時折遅刻する」など、自分が社会人であることを自覚していない新卒社員も 存在しま…続きを読む

2016年04月18日

コーチングとは何か?
ビジネスコーチングスキルの磨き方

近年、コーチングの手法をビジネスの場で生かす「ビジネスコーチング」が注目されています。ビジネス コーチングを行うことにより、部下は納得した上で業務に取り組める ようになり、活気あふれる職場を つくるこ…続きを読む

2016年03月02日

経済産業省提唱の社会人基礎力とは?
社会人基礎力の身につけ方

「社会人基礎力」という言葉をご存じでしょうか。経済産業省が提唱する社会人基礎力は、産学の有識者 による「社会人基礎力に関する研究会」において、2006年2月に定義されました。今回は社会人基礎力の 定義…続きを読む

2016年08月18日

新人ビジネスマンのほうれんそう術、メール・電話・チャットの使い分け方

新入社員が新人研修で学ぶ、ほうれんそう(報告・連絡・相談)。社会人にとっては当たり前のことです が、現場に配属されてもほうれんそうができない新人も少なくありません。 ほうれんそうは、ビジネスで欠かせな…続きを読む

2016年08月03日

中間管理職とは?中間管理職の仕事内容とよくある悩み

企業が成長していく上で、重要な役割を果たす存在が中間管理職です。中間管理職がうまく機能しないと、 組織や企業は持続的な成長を実現できません。近年、中間管理職の業務量が過大になり、本来の役割が果 たされ…続きを読む

2016年07月27日

できるリーダーはやっている、
部下を動かす上手な「動機づけ」とは

リーダーにとって、部下が自分の思った通りに動いてくれないことは大きな悩みです。部下を気遣いなが ら仕事を頼んでいるにもかかわらず、指示を聞いてくれない部下もいるのではないでしょうか。思った通 りに部下…続きを読む

2016年07月06日

ビジネスでの問題解決能力が身につく
フェルミ推定の考え方とは

世の中にはたくさんの情報があふれていますが、本やインターネットで調べても欲しい情報が見つからな い場合も少なくありません。調べても分からないときはあきらめることも1つの選択肢ですが、限られた 情報を基…続きを読む

2016年06月22日

コミュニケーションスキルをさらに高める、「聞く力」を鍛えるポイント

最近はコミュニケーションスキルの重要性が広く認識されており、企業はコミュニケーションスキルに優 れた人材の採用に積極的です。経団連の「2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果の概要」によると、調…続きを読む

2016年06月07日

現場のモチベーションを低下させない
会社の経費削減アイデア

業績を伸ばすためには売り上げを増やすだけではなく、出ていくお金をできるだけ減らして利益を確保す ることが欠かせません。しかし、職場に潜む無駄を省こうと過度にコストを削減した場合、現場のモチベ ーション…続きを読む

2016年05月25日

どんなタイプの部下でも成長させる
ソーシャルスタイル理論とは

材育成はマネジメント上の大きな課題です。今や契約社員や派遣社員など雇用形態は多様化し、年齢構成 に歪みが生じている職場も多く、人材育成は容易ではありません。部下の長所を伸ばし最大のパフォーマ ンスを発…続きを読む

2016年05月25日

学生から社会人へ。
新入社員の意識を変える責任感の持たせ方

新入社員に仕事に対する責任感がないと感じてしまうことはありませんか。「言われたことしかやらない 」「あいさつができない」「時折遅刻する」など、自分が社会人であることを自覚していない新卒社員も 存在しま…続きを読む

2016年04月18日

コーチングとは何か?
ビジネスコーチングスキルの磨き方

近年、コーチングの手法をビジネスの場で生かす「ビジネスコーチング」が注目されています。ビジネス コーチングを行うことにより、部下は納得した上で業務に取り組める ようになり、活気あふれる職場を つくるこ…続きを読む

2016年03月02日

経済産業省提唱の社会人基礎力とは?
社会人基礎力の身につけ方

「社会人基礎力」という言葉をご存じでしょうか。経済産業省が提唱する社会人基礎力は、産学の有識者 による「社会人基礎力に関する研究会」において、2006年2月に定義されました。今回は社会人基礎力の 定義…続きを読む